6. November 2007
Spiral Dynamics / Don Beck, Christopher C. Cowan
S. Paul auf amazon.de, 24. Oktober 2007
Dieses Buch ist mittlerweile Standard in vielen Bereichen der Unternehmensorganisation und der Politikberatung. Jetzt endlich auch in deutscher Sprache beschreibt Beck darin die Evolution von Werten in Gesellschaften und Unternehmen. Er legt somit das offen, was Gesellschaften innerlich antreibt, welcher inneren Dynamik sie durch ihre Werte unterworfen sind und wie Gesellschaften, Unternehmen und Gruppen in diesen komplexen Entwicklungsprozessen stranden und wie man dem entgegen wirken kann. Spiral Dynamics ist aber nur bedingt eine Methode. Es ist viel mehr eine Perspektive, die das Verständnis von Veränderung und Evolution auf unsere Werte lenkt und Veränderungsperspektiven aufzeigt. Perspektiven, die ganz neue Strategien in Wirtschaft und Politik ermöglichen.
Das Entwicklungsmodell von Spiral Dynamics entwickelte sich ursprünglich aus der Arbeit von Clare Graves. Don Beck, ein enger Vertrauter Graves, entwickelte diese Arbeit weiter und das vorliegende Buch ist das Hauptwerk aus dieser Zusammenarbeit. Es ist besonders Personen deren Wirken an der Schnittstelle zwischen System und Mensch entfaltet wird zu empfehlen. Politiker, Personalleiter, Strategen, Lehrer. usw. Spiral Dynamics ist kein einfacher Stoff und es ist kein einfaches Buch, obwohl das Modell auf den ersten Blick simpel erscheinen mag. Es entstammt einem wissenschaftlichen Background und ist nicht sehr populär geschrieben. Es muss in einem gewissermaßen reifen, aber ich selbst bin immer wieder erstaunt wie sehr das was Beck beschreibt in der Praxis zutrifft, wie hilfreich es für die praktische Arbeit ist, obwohl es sich wie gesagt nicht umbedingt um einen methodischen Ansatz handelt.
