ManagerSeminare, Februar 2006

Das von Michael Tomaschek herausgegebene Buch “Management & Spiritualität: Sinn und Werte in der globalen Wirtschaft” bietet ein breites Spektrum an Beiträgen zum Thema Sinn und Werte in der globalen Wirtschaft. Die Beiträge sind verfasst von Zukunftsforschern, Managern, Vertretern der Weltreligionen und Glaubensgemeinschaften, Ethikern, Philosophen, Psychologen und Sozial- und Wirtschaftswissenschaftlern. Das im Buch vertretene Personal gestaltet das jährliche Symposium “Management & Spiritualität” des Laxenburger Forums, das die Grundlage des Bandes bildet.

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MWOnline, Dezember 2006
Wenn Sie … nichts dagegen haben, einmal innezuhalten und den Sinn Ihres (Management-)Tuns zu reflektieren, dann bietet Lance Secretan hierzu ausreichend Gelegenheit. Es beginnt mit der Definition des neuen Führungstyps: Darunter ist derjenige zu verstehen, der selbst inspiriert ist, der andere nicht motiviert, sondern sie inspiriert und der anderen dient. Kein neuer Ansatz, fürwahr, und auch der Rest des Buches kommt einem immer wieder vertraut vor. Warum ich es dennoch gerne gelesen habe? Weil Secretan den Leser Schritt für Schritt zu einem Verständnis der eigenen Arbeit und einem Verständnis von Führung führt, und weil man sich und seine Arbeit ununterbrochen vergleicht. … Alle Kapitel sind mit Beispielen gefüllt von Führungskräften und Firmen, die ihre Bestimmung erfüllen und andere inspirieren. … Auch wenn der Stil nicht jedermanns Geschmack sein dürfte: Für mich wirkt es authentisch.

Süddeutsche Zeitung, 30. Dezember 2006
Kennen Sie die Fabel von Hase und Igel? Wer in die Wirtschaftswelt blickt, kennt beide Typen. Die einen arbeiten ganzjährig im Hasen-Modus, werden von Kosten- und Erfolgsdruck gepeinigt, sind ständig in Zeitnot und pfeifen am Jahresende aus dem letzten Loch. Die anderen arbeiten im Igel-Modus. Sie verstehen es meisterhaft, statt selbst etwas zu leisten, andere sich zu Tode hetzen zu lassen. Paul J. Kohtes und seine Co-Autorin Nadja Rosmann glauben, dass Manager von beiden lernen können. Manager mit Zukunft, so lautet ihre These, verbinden “Erfolg und Gelassenheit, Profit und Entspannung, Vision und Offenheit”. Sie bringen wirtschaftlichen Erfolg mit persönlicher Integrität und Sinnsuche zusammen. Die Autoren wollen ihr Buch deshalb als Anleitung verstanden wissen, “die beiden wichtigsten Facetten des Lebens miteinander zu verbinden: den rasenden Kämpfer im Dickicht von Macht und Erfolg und den gelassenen, souveränen und entspannten Akteur”.

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Gefühl und Führung
ChangeX Dezember 2006

Es ist kaum ein Zufall, dass Führungsseminare, Coachings, Managementtheorien, die Geist, Seele und Gefühle ansprechen, derzeit sprießen wie Blumen auf einer Frühlingswiese. … Hans Wielens und Paul J. Kohtes haben sich dem Thema gestellt. In ihrem Buch nehmen sie nun ein wichtiges Dilemma vieler Führungskräfte aufs Korn: den Zwiespalt, sich integer und authentisch verhalten zu wollen, im beruflichen Umfeld aber von Sachzwängen umgeben zu sein, hinter denen sich oft Egoismus und Rücksichtslosigkeit verbergen. Wie damit umgehen? Wielens und Kohtes gehen das Thema pragmatisch an. Sie haben Unternehmensberater und Coaches eingeladen, auf Basis ihrer Erfahrungen zukunftsorientierte Vorschläge zu machen. Mit großer Resonanz. … Mögen auch manche der im Sammelband von Wielens und Kohtes gesammelten Aufsätze sich arg nah bei der “feinstofflichen” Terminologie und entrückter Spiritualität bewegen - spannend ist das Buch mit seiner Fülle interessanter Ansätze zur Bildung von Führungskräften allemal. Zumal wahrscheinlich ist: Ohne Sinn, Gefühl, Integrität und ethisches Bewusstsein wird Management dauerhaft ins Straucheln geraten.
Vollständiger Beitrag auf ChangeX

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Sehr geehrte Damen und Herren,

über die Coaches Fromm und eine Autorenveranstaltung bin ich zu Ihren äußerst guten Büchern gekommen. Die neue Homepage gefällt mir auch sehr gut.

Als Bauunternehmerin kennt man die ganz harten und brutalen Seiten der Wirtschaft. So macht es Mut weiter den ethisch, spirituellen Weg zu gehen und überzeugt zu sein, dass es der einzige richtigeWeg ist.
Und Gott sei Dank ging es unserer Firma auch in der Baukrisenzeit verhältnissmäßig gut, mit immer genügend Aufträgen und ausreichend Liquidität. Bestimmt darum.

Macht so weiter, die Welt braucht Euer Inspire.

Mit freundlichen Grüßen
Gisela Raab www.raab-bau.de/

Buch der Woche, Hamburger Abendblatt 23.7.2005
… es macht Spaß, “The lazy way to success” zu lesen, und so fällt es leicht, das Buch weiterzuempfehlen. Insofern liege ich auf einer Wellenlänge mit Autor Fred Gratzon. Er propagiert nämlich, wie der amerikanische Titel schon besagt, daß nicht harte Arbeit zum Erfolg führt, sondern die spielerische Freude am eigenen Tun. Eine provokante These, speziell in einem Kulturkreis, der von protestantischer Arbeitsethik geprägt ist: “Wenn Du es im Leben zu etwas bringen willst, mußt du dich anstrengen”, lautet das Credo, das fast jedem von uns von klein auf vorgebetet wird. Alles Quatsch, meint Gratzon: “Harte Arbeit ist nicht die Voraussetzung für Erfolg. Die treibende Kraft, die uns alle voranbringt, ist der Wunsch des Menschen, effektiver zu sein und sich weniger anzustrengen.” Auf äußerst launigen 220 Seiten belegt er seine These - ein Manifest für entspannte Geistesarbeit statt stressiger Schinderei. exzellent
Zur vollständigen Rezension

Workaholics contra Freunde des LazyWay!
Da werden die 1,8 Millionen Leser der New York Times sicherlich Augen gemacht haben. In der Ausgabe vom 2. Januar 2005 wurden in der beliebten “Fashion & Style Sektion” in einem großflächigen Artikel die Erfolgsprinzipien der “Workaholics” den Vorgehensweisen der “Freunde des Lazy Way ” gegenüber gestellt.
Eine spannende Story, zu welcher der zuständige Redakteur unserem Buchautoren Fred Gratzon in einem kurzfristigen Telefonat persönlich kontaktiert hatte. - weiter… (.pdf)

Vortrag in Karlsruhe
Zusammenfassung eines Vortrags des amerikanischen Unternehmers, Erfolgsautors und Vordenkers Fred Gratzon vom 15. September 2004 in Karlsruhe
- Mit freundlicher Genehmigung von cct - cooperate competence team - weiter… (.pdf)

Have Fun!
Vielleicht gehören auch Sie zu den Menschen, die verinnerlicht haben, dass nur harte Arbeit zum Erfolg führt und dass es unmoralisch ist, Freude an seiner Tätigkeit zu haben. Fred Gratzons Rat: Ab in die Hängematte!
- © Nina Hesse / Mit freundlicher Genehmigung von changeX - weiter… (.pdf)

Buchlink The Lazy Way to Success - Ohne Anstrengung ALLES erreichen

Besprechung
in Onshitsu »Think transpersonal!« - weiter… (.pdf)

Buchlink Pioniere für einen neuen Geist in Buiness und Beruf - Die spirituelle Dimension im wirtschaftlichen Handeln